[内定どっとこい!]利用規約

[内定どっとこい!]利用規約(以下「本契約」といいます。)は、MusubiMass(以下「当社」といいます。)が運営するインターネット上の求人情報サービス[内定どっとこい!](以下「本サービス」といいます。)を利用するユーザーが、本サービスを利用する上で遵守すべき事項を定めるものです。
第1条:定義
(1)
「本サービス」とは、当社が運営するインターネット上の求人情報サービス[内定どっとこい!]をいいます。
(2)
「特典」とは、第7条に基づきユーザーが当社に対して入社祝い金特典の支払を申請できる権利をいいます。
(3)
「ユーザー」とは、本規約の内容に同意の上、本サービスを受けることが可能な個人をいいます。
(4)
「求人広告主」とは、本サービスにおいて求人情報を掲載する広告主をいいます。
第2条:同意
全てのユーザーは、本規約に同意した上で本サービスを利用するものとします。本サービスを利用した場合には、自動的に本規約に同意したものとみなされます。
第3条:ユーザー承認
本サービスのユーザーが以下のいずれかの項目に該当する場合は、本サービスの利用を承認しない場合があります。 また、承認後であってもユーザーがいずれかの項目に該当することが判明した場合、当社は、本サービスの利用を停止し、ユーザーの資格を取り消すことができるものとします。 なお、当社がユーザー資格の取消しをしたことにより、ユーザーに損害(弁護士費用を含みます。以下同じ。)が発生した場合においても、当社は一切の責任を負わないものとします。
  1. 実在しない者の場合。
  2. 求人広告主に提供する情報に虚偽、誤記、記入漏れ又は入力ミス等あったことが判明した場合。
  3. 個人でない場合。
  4. 他人又は架空の個人情報を使った場合。
  5. 反社会的勢力の団体員及び団体関係者に該当する場合。
  6. 過去に本規約違反等でユーザー資格の取消処分を受けたことがある場合。
  7. 当社又は求人広告主が本サービスにおいて提供する情報を当社又は求人広告主の承諾を得ることなく改変した場合。
  8. 本サービスの運営を妨害した場合。
  9. 不正の目的をもって本サービスを利用し、又は他のユーザー若しくは第三者に利用させた場合。
  10. ユーザー又は第三者による不正若しくは不正のおそれがある場合。
  11. 本サービスの会員資格が一時停止、取消しとなった場合。
  12. 本規約のいずれかの条項に違反した場合。
  13. その他、当社がユーザーとして不適当と判断する場合。
第4条:個人情報
(1)
本サービスにて提供されたユーザーの情報は、当社が所有するものとします。
(2)
本サービスにて提供されたユーザーの情報の利用目的は、個人情報保護方針に定めるものとします。
(3)
当社は、本サービスを通じて、ユーザーから提供された情報の全部又は一部を求人広告主に開示することができるものとします。ユーザーが当該開示の停止を当社に求めた場合には、当該情報の開示を停止するものとします。
(4)
特定の個人を認識できる情報を本人の同意を得ずに第三者に開示することは行わないものとします。 但し、裁判所、検察官、警察、弁護士会、消費者センター又はこれに準じた権限を有する機関から、正当な理由において、ユーザーの情報についての開示が求められた場合及びその他法令に基づき開示する場合は、この限りではありません。
(5)
ユーザーが当社及び関連する第三者に不利益を及ぼす行為をしたと当社が判断した場合、ユーザーは、当社が当該ユーザーの会員情報を警察及び適切な機関に通知することができることに同意いたします。
第5条:変更申請
(1)
ユーザーは、自らの登録内容に変更が生じた場合には、速やかに所定の変更申請を行なうものとします。
(2)
前項に基づく変更申請が行われず、又は登録情報の不備によってユーザーが被った損害については、当社は一切の責任を負わないものとします。
第6条:ユーザー資格の貸与・譲渡
ユーザーの資格はいかなる個人及び法人へも貸与、譲渡及び質入れなどをすることはできないものとし、当該行為に伴いユーザーその他の第三者に損害が発生したとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。 また、当該行為によって当社及び第三者に損害が発生した場合は、当該行為を行ったユーザーがその損害全額を賠償するものとします。
第7条:入社祝い金特典の付与
(1)
お祝い金申請対象者は、当サイト内の求人案件に応募する前段階で当サイトの会員登録されているユーザーが対象となるものとします。
(2)
当社は、当サイトを利用して採用祝い金が表示された求人案件に応募し、入社後、180日を経過しかつ採用企業に在籍しているユーザーに対し、採用先との間で「採用」(当社定義に従います)の事実が確認できかつ、ユーザーが祝い金申請を行う場合に採用祝い金を支給します。
(3)
祝い金の支給につき、当社は、採用先との間でユーザーの「採用」に疑義が生じた場合、当該ユーザーに対して「採用」の事実が確認できる書類の提出を求めることができるものとします。
(4)
ユーザーは、当社から前項により「採用」の事実が確認できる書類の提出を求められた場合は、当社に対して7日以内に当該書類の提出をする必要があります。万一、7日以内に当該書類の提出をしなかった場合には、祝い金を受け取ることはできません。
(5)
当社の祝い金支払義務は、ユーザーが、応募企業への採用決定日から7日以内に、採用祝い金の申請および採用祝い金発送情報・勤務が確認できる資料等、当社が要求した情報を別途当社が指定する方法にて提出することにより発生します。 当該期間内に当社へ申請および提出を行わなかった場合は、採用祝い金の受取を希望しないものとみなし、当該期間経過後の申請・提出は、無効となります。
(6)
ユーザーの祝い金申請内容に虚偽が発覚した場合、当社はユーザーに対し祝い金の支払い義務を免れるものとします。また、ユーザーが祝い金を受領済みである場合、当社に対し全額返還しなければならないものとします。
(7)
ユーザーが祝い金支給のみを目的とした就業および悪意を持って祝い金申請を行った場合等、当社はユーザーに対し祝い金の支払い義務を免れると同時に、当サービスの一切の利用を停止することができるものとします。
第8条:禁止事項
下記に該当する行為を禁止いたします。
  1. 本サービスを不正の目的をもって利用したり、当社の許可なく営利を目的として利用すること。
  2. 継続勤務の意思がないにも拘らず、本サービスに応募し、又は入社祝い金特典を申請する行為。
  3. 虚偽又は誇大な情報を登録する行為。
  4. 当社、求人広告主、他のユーザー又は第三者の商標権、著作権、意匠権、特許権などの知的財産権及びその他の権利を侵害する行為、若しくはそのおそれのある行為。
  5. 当社、求人広告主、他のユーザー又は第三者を差別若しくは誹謗中傷し、名誉・信用を毀損する行為。
  6. 第三者の設備又は本サービス用設備(当社が本サービスを提供するために用意する通信設備、電子計算機、その他の機器及びソフトウェアをいい、以下同様とします)に無権限でアクセスし、又はその利用若しくは運営に支障を与える行為、又はそのおそれのある行為。
  7. 当社又は第三者の情報を改ざん、消去する行為。
  8. 有害なコンピュータプログラム等を送信する行為。
  9. 上記各号の他、法令、本規約若しくは公序良俗に違反(売春、暴力、残虐等)する行為、本サービスの運営を妨害する.行為、当社の信用を毀損し、若しくは当社の財産を侵害する若しくはそのおそれのある行為、又は第三者若しくは当社に不利益を与える若しくはそのおそれのある行為。
  10. 上記各号のいずれかに該当する行為(当該行為を第三者が行っている場合を含みます。)を助長する目的で第三者にメールを送信し、又はリンクを張る行為。
  11. その他、法律に反する行為又は当社が不適当と判断する行為。
第9条:本サービスの変更
当社は、事前に通知することなく、本サービスの諸条件・運用規則、又は本サービスの内容を変更することがあり、ユーザーはこれを承諾するものとします。 当該変更には、本サービスの内容の部分的な改廃などを含みますが、これらに限定されません。 また当社は、この変更に起因してユーザーが被った不利益、損害については、一切の責任を負わないものとします。
第10条:本サービスの一時的な中断
下記の事項に該当する場合には、ユーザーへの事前の連絡なく本サービスが一時的に中断される場合があります。
  1. 本サービスのシステムの保守、点検、修理、変更を定期的に又は緊急に行う場合。
  2. 火災、停電などや、地震、噴火、洪水、津波などの天災により、本サービスの提供が困難な場合。
  3. 戦争、変乱、暴動、争乱、労働争議などにより本サービスの提供ができなくなった場合。
  4. 第三者による本サービスのシステムの破壊や妨害行為(データやソースコードの改ざん・破壊を含みます。)などにより本サービスを提供できなくなった場合。
  5. その他当社が本サービスの一時的な中断・停止を必要と判断した場合。
第11条:提供情報の保証
当社及び求人広告主が提供する求人情報について、当社は当該情報の市場性、目的適合性、権限、適法性、 安全性、正確性等に関し、いかなる保証も行いません。
第12条:免責事項
(1)
当社は、本サービスの利用により発生したユーザーの損害すべてに対し、いかなる責任も負わないものとし、当該損害の賠償をする義務もないものとします。
(2)
ユーザーが本サービスの利用によって他のユーザーや第三者に対して損害を与えた場合、当社は、当該ユーザーに対して相応の損害賠償の請求を行うことができるものとします。
(3)
当社がユーザーの登録した情報を削除し、ユーザー資格を停止、抹消し、本サービスを停止、中断、中止等したことにつき、当社は、事由の如何を問わず一切の損害賠償義務を負わないものとします。
(4)
天変地異による被害、システム障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス、ワーム等の有害プログラムによる被害、その他当社の責によらない事由によりユーザーに被害が生じた場合、当社は一切責任を負わないものとします。
第13条:規約の範囲及び変更
(1)
当社が本サービスに掲載し、又はその他の方法により規定する個別規程及び当社が随時ユーザーに対し通知する追加規程は、本規約の一部を構成するものとします。 また、本規約の定めと個別規程及び追加規程の定めが異なる場合には、個別規程及び追加規程の定めを優先させるものとします。
(2)
当社は、ユーザーの承諾を得ることなく本規約をいつでも変更することがあり、その際のサービス利用条件は、変更後の利用規約によるものとします。 変更後の利用規約については、当社が別途定める場合を除いて、本サービスにて表示された時点より、効力を生じます。
第14条:損害賠償
(1)
ユーザーが本サービスの利用によって当社及び求人広告主、他のユーザーや第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは、自己の責任と費用をもって解決し、当社に損害を与えることがないものとします。
(2)
ユーザーが本規約に反した行為、又は不正若しくは違法な行為によって、当社及び求人広告主に損害を与えた場合、当社は当該ユーザーに対して当該損害賠償の請求を行なうことができるものとします。
第15条:準拠法
本規約に関する準拠法は、すべて日本国法が適用されるものとします。
第16条:専属的合意管轄裁判所
当社とユーザーとの間で訴訟の必要が生じた場合、当社の本店所在地を管轄する地方裁判所又は簡易裁判所を専属的合意管轄裁判所とします。
制定日:平成29年7月1日
Musubi Mass
代表 相澤 淳


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